Ostdeutsche in der Elite: „Etliche von uns sind nicht geoutet“

Elisabeth Kaiser steht auf einer Bühne in Leipzig und redet über die Jahre nach der Wende. Sie ist 37 Jahre alt, sie zwar zwei, als die Mauer fiel. Aber sie ist auch die neue Ostbeauftragte der Bundesregierung. Sie kommt aus Gera, ist im Plattenbau aufgewachsen, die 1990er-Jahre waren hart, „auch bei uns zu Hause war es nicht anders“. Im Saal sitzen Wissenschaftler, Studenten, ein paar Journalisten, fast alle kommen ebenfalls aus dem Osten, besonders voll ist es nicht. Gleich soll hier ein paar Stunden lang darüber diskutiert werden, warum Ostdeutsche es in Deutschland so selten in die Elite schaffen.

Der Saal hat keine Fenster, man fühlt sich eingeschlossen, genauso wie in diese Debatte, die ja eigentlich gar keine Debatte ist, sondern ein Selbstgespräch. Der Osten redet seit Jahren vor sich hin. Mal ein bisschen lauter, dann guckt der größere Teil des Landes verstört auf und mahnt einen anderen Ton an.

Ja, die 1990er. Ja, die Eltern, die gesagt haben, „Du hast ja ganz andere Möglichkeiten als wir damals“, so wie die Mutter von Elisabeth Kaiser. Auch das erzählt die Ostbeauftragte. Kaiser hat ihre Chancen genutzt, ist in der SPD und der Bundespolitik aufgestiegen und gerade Staatsministerin geworden. Immerhin stellt die Bundesregierung auch weiterhin eine Beauftragte für das ostdeutsche Selbstgespräch ab. Eine Topposition in Deutschland, die den Ostdeutschen sicher ist.

Sonst läuft es weniger gut, wie die Studie erneut belegt, die Kaiser in Leipzig vorstellen soll, der „Elitenmonitor“. In einem ersten Statement hatte die Ostbeauftragte die Ergebnisse optimistisch gedeutet, weil die Forscher, die in Leipzig, Jena und Zittau/Görlitz die deutsche Elite beobachten, einen winzigen Anstieg festgestellt haben. Der Anteil von Ostdeutschen in den Topjobs ist 1,2 Prozentpunkte höher als vor sechs Jahren! Er beträgt jetzt 12,1 Prozent. Der Anteil von Ostdeutschen in der Bevölkerung liegt, je nach Zählweise, bei 18 bis 20 Prozent.

Im fensterlosen Saal in Leipzig sagt Elisabeth Kaiser, das sei „ernüchternd“. Immerhin habe man es dank der Studie „schwarz auf weiß“. Etablierte Strukturen ändere man nun mal nicht „von heute auf morgen“. Die Forscher haben ausgerechnet, dass es 42 Jahre dauern wird, bis Ostdeutsche fair in Führungspositionen vertreten sind, wenn es so weitergeht wie seit 2018. Kaiser, die zum Mauerfall ein Kleinkind war, wäre dann fast 80. Aber vielleicht hätte ihr zweites Kind, das in wenigen Wochen geboren wird, eine Chance, in Deutschland aufzusteigen. Man soll als Ostdeutscher ja zuversichtlich bleiben. Elisabeth Kaiser sagt, sie wolle in den nächsten vier Jahren „eine starke Stimme für den Osten“ sein. Sie klingt ein bisschen kämpferisch.

Dann tritt eine Frau vom Zeitgeschichtlichen Forum Leipzig, dem Veranstaltungsort, an das Mikrofon und mahnt. Die Ostdebatte sei zuletzt mit zu viel Wut geführt worden. Wut sei „unproduktiv“, sagt sie. „Mit Wut lässt sich am Ungleichgewicht nichts ändern.“ Man solle das alles ganz „unaufgeregt“ besprechen.

Das ist der Dirk-Oschmann-Moment der Tagung. Auch wenn der Name des Literaturwissenschaftlers, der hier in Leipzig lebt, nicht fällt. Sein Buch regt die Leute dauerhaft auf, zum Teil, weil sie sich in seinen Schilderungen der Herabsetzungen von Ostdeutschen wiedererkannt haben. Fast noch dauerhafter scheint es Leute aufzuregen, die es unmöglich finden, dass ein Ostdeutscher so ein Buch geschrieben hat, eine Polemik, undifferenziert, laut.

Man könnte auch der Ansicht sein, dass viel zu wenig Wut geäußert wird im Osten, über den viel zu geringen Anteil an der Macht. Denn das sind Spitzenpositionen ja letztendlich. Wer in Deutschland Unternehmen leitet, ein Theater, eine Behörde, wer Richter oder Minister oder Gewerkschaftschefin ist, gestaltet das Land mit. Man könnte auch der Ansicht sein, dass sich weder Wütendsein noch Nichtwütendsein lohnen und man von dem ganzen Thema die Nase voll hat.

Auf die Bühne tritt Lars Vogel, ein Politikwissenschaftler der Uni Leipzig, der selbstbewusst sächselt, sehr gut gelaunt wirkt, zu den Leitern des „Elitenmonitors“ gehört und erklärt, warum an der „These vom nachholenden Aufstieg“ nichts dran zu sein scheint. Die These besagt: Die Ossis kommen schon noch in den Topjobs an, sobald sie die Diktatur überwunden, eine gesamtdeutsche Ausbildung genossen haben und so weiter. Vogel sagt, dass man in Deutschland im Durchschnitt im Alter von 48, 49 Jahren in die oberste Führungsebene einsteige. Wer heute 49 ist, war beim Mauerfall 13. „Die Ostdeutschen könnten schon da sein.“ Es gebe auch genug Wechsel in Spitzenjobs, Positionen würden immer wieder frei.

Raj Kollmorgen, Soziologe der Hochschule Zittau/Görlitz, hat für den „Elitenmonitor“ nicht Zahlen erhoben, sondern in langen, wissenschaftlichen Interviews mit Menschen gesprochen, die trotz Ostbiografie bis ganz nach oben aufgestiegen sind. Daraus hat er abgeleitet, was hilfreich ist: das richtige Studienfach, eine Uni mit Prestige, was in den meisten Fällen heißt, eine im Westen, eine frühe Einbindung in „Netzwerke der Macht“, in denen man lernt, wie man die Dinge zu machen, wie man zu reden hat, in denen man „kulturelles Kapital“ erwirbt.

Man muss die „Selbstrepräsentation“ beherrschen, die Eigenwerbung. Das alles könne dazu führen, dass man „angesprochen und gefragt“ werde.